今年以來，義安區直機關工委堅持統籌協調，突出“四個聚焦”，鞏固長板、補齊短板、筑牢底板，抓牢抓實作風建設，促進機關黨員干部職工轉作風、樹形象、干實事。

    聚焦學習教育，夯實理論基礎。構建理論中心組示范學、組織跟進學、黨員干部研討學、初心大講堂定期學的“四位一體”理論學習機制，推動基層黨組織和廣大黨員深入開展省市區關于作風建設的會議精神。組織黨組織書記上臺講黨課32次，圍繞黨員干部如何加強自身作風建設開展研討交流，增強基層組織和黨員干部的政治領導力、作風行動力和群眾組織力。收集機關作風效能典型案例51篇，推薦5篇優秀案例在全市交流，同時要求全區各單位黨員干部加強學習，確保服務企業、服務群眾的意識得到有效提升。

    聚焦結對共建，厚植為民情懷。堅持作風建設同解決群眾實際問題緊密結合，組織開展機關單位黨組織與社區黨組織結對共建活動，構建群眾“點單”、社區“派單”、部門“接單”、組織“評單”的四單聯動機制，夯實“想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困”的工作作風。由社區黨組織集中收集群眾關心的熱點難點問題和困難訴求，建立政策宣講、便民服務、法律援助等10個服務崗位，并制定黨員志愿服務“任務清單”，向結對單位和在職黨員精準派發“任務清單”190件次，解決各項問題510個。

    聚焦責任落實，創新工作機制。以創建“高效機關”為目標，逐條細化機關作風建設工作措施8條，壓實各級黨組織和黨員干部責任。以年度機關作風評議工作為契機, 組織61個區直單位和9個鄉鎮辦事處150名機關黨員干部集中對全區各單位機關作風建設進行測評,讓機關黨員干部在主動參評中強化“主人翁”意識。針對黨員干部作風不嚴不實等問題,制定了12項監督問責清單，以談心談話、批評教育、書面告誡以及通報批評等方式督促黨員干部強作風、增活力、提效能?！　?nbsp;

    聚焦黨員管理，推動作風轉變。通過加強紀律作風制度建設、規范組織生活、細化黨員干部管理，推動區直機關黨員干部爭做學習型、研究型、實干型、進取型的“四型”干部。健全完善黨員干部日?？己藱C制，樹立干與不干不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，將考核結果作為年度評先評優的重要依據。把開展作風教育納入黨員管理日常工作，要求黨員干部不僅8小時內要遵章守紀、盡職盡責，8小時外更應凈化“朋友圈”“生活圈”，真正使優良作風成為一種工作常態、生活方式和自覺追求。（張?。?/span>