近年來，天門鎮聚焦黨的基層組織建設，以精準識別、精心培育、精細管理下足村干部隊伍建設功夫，持續優化村干部隊伍結構,著力提升村干部隊伍水平，不斷激發村干部干事創業的內在動力。

精準識別，在選人用人上下功夫。一是在優化人員選聘方式上下功夫，今年，該鎮通過摸排群眾“推”、干部鄉賢“薦”、走訪座談“挖”等方式，從本村大學畢業生、鄉賢能人、退役軍人等人員中吸納村級后備干部8人，確保把優秀人才選聘到村干部崗位上，配強配齊“兩委”力量。二是在提高干部任用標準上下功夫，采取摸底排查、隨機抽查、走訪調查等方式，對村級后備干部政治素養、政治表現、政治擔當、政治定力等方面進行了全面“體檢”，著力將政治立場穩定、政治信仰牢固、政治辨別精準、政治頭腦明晰的優秀年輕選拔出來，加強村干部隊伍建設。三是在嚴把進出關口上下功夫，從嚴落實村干部屆中調整常態聯審機制，實行每半年一次“回頭看”，堅持村干部“逢進必審”“有錯必出”，對村干部實行制度化約束和動態化管理。

精心培育，在培養干部上花力氣。一是在加強干部隊伍培訓上花力氣，利用鎮級黨校平臺主陣地，通過召開村干部座談會、發放業務培訓征求意見表等方式，廣泛征求村干部對業務培訓的相關意見建議，制定培訓方案，規范培訓內容，邀請市委黨校教師、農業專家、優秀村干部等擔任培訓教師為學員“授業解惑”，解決村干部隊伍在基層組織建設、鄉村振興工作中存在的短板不足。二是在打造線上學習平臺上花力氣，整合安徽先鋒、銅陵先鋒、學習強國、共產黨員網等各類線上資源，定期在微信群中推送學習“資料包”“加油包”，讓村干部充分利用碎片化時間隨時學，不斷提升村干部政治素質、思想認識和履職能力。三是在舉辦擂臺比武活動上花力氣，各村(社區)黨組織書記采取“現場匯報+可視化展示”的方式，聚焦工作思路、工作措施、工作亮點、工作成效等方面，上擂臺、亮答卷、講思路、拼干勁、比成績、評實效，在‘比武’中找到差距、認識不足，在相互交流中積累經驗，該鎮金塔村書記榮獲2022年度全市基層黨組織書記擂臺比武一等獎。

精細管理，在嚴管厚愛上出實招。一是在精細人員管理上出實招，建立村兩委班子成員及村級后備人才信息庫和檔案庫，做到“一人一檔、一村一冊”分級管理。同時，實行村級后備干部動態管理，定期召開后備干部交流座談會，結合評議考核情況，對表現優異、成績突出、群眾公認度高的村級后備干部作為重點培養對象，選拔到村級重要崗位。二是在強化監督管理上出實招，根據村干部工作實績，分類制訂職責清單、任務清單和小微權力清單，設定標尺，定期不定期進行督導檢查、考核測評，全面督查指導黨支部建設標準化、“四議兩公開”、黨員星級評定等相關工作落實情況。三是在落實考核管理上出實招，采取平時考核和年終考核相結合、組織考核與民主評議相結合的辦法，加強任期目標和年度責任目標考核，按照客觀公正、注重實際的原則，科學評定村干部年度考核等次，推動村干部擔當作為。（姚儀）