義安區作為全省領導干部述法考核評價現行探索試點區之一，創新建立領導干部述法考核評價機制，實施領導干部述法與述職一并進行，實現全區黨政機關領導班子和區管干部述法全覆蓋，切實推動黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人工作向縱深發展。

堅持高位推動，系統謀劃推進，讓年度述法成為“重頭戲”。將履行推進法治建設第一責任人職責情況及述法工作納入區委全面依法治區委員會年度工作要點，把述法工作開展情況納入法治建設考核內容，將調研督察作為推動黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責的重要手段，形成“壓力傳遞”，有力激發各級領導干部履行法治建設職責的自覺性和主動性，全面加快法治義安建設進程。在我區被省委依法治省辦確定為全省現行探索試點區后，區委主要領導作出專門批示，要求高標準完成述法試點工作。區委組織部、區委依法治區辦、區司法局等單位認真商討研究，加強工作銜接。今年元月，制定出臺《義安區領導干部述法考核評價實施暫行辦法》，為組織實施領導干部述法考核評價工作提供根本遵循。

優化述法方式，明確具體內容，讓年度述法成為“必考題”。新制定的《銅陵市義安區領導干部述法考核評價實施暫行辦法》對述法內容、述法程序和述法結果運用進行進一步的明確，實現了“述、考、評、責”各環節一體貫通。首先明確述法主體。將鄉鎮（辦事處）、園區、區直機關（事業單位）、區屬企業領導班子和區管干部全部納入述法范圍，實現部門（單位）科級以上領導干部述法全覆蓋；其次明確述法內容和考評方式。將領導干部帶頭學法普法情況、依法履職情況和遵紀守法情況一并納入述職報告中，撰寫個人述職述德述廉述法報告；將《義安區黨政領導干部述法考評民主評議表》納入領導干部綜合考核民主測評內容，作為對領導班子和領導干部考核的其中一項內容，以述法強化法治思維，倒逼“關鍵少數”反思自身法治思維意識，在述法中不斷提升依法行政的能力；再次明確述法結果運用。將述法考評結果納入領導班子和領導干部年度考核工作中，以述法促履職，倒逼法治建設責任落實。

注重融合融入，積極推進實施，讓年度述法成為“新樣本”。義安區將領導干部述法工作與綜合考核工作有機融合。在開展區領導班子和領導干部綜合考核時，一并組織實施領導干部述法工作。今年4月，區委組織部下發通知《關于開展2022年度綜合“雙考核”工作的通知》，通知明確要求領導干部撰寫個人述職述德述廉述法報告，述法內容將領導干部帶頭學法普法情況、依法履職情況和遵紀守法情況一并納入述職述責述廉述法報告中，并作為對領導班子和領導干部考核的重要內容。同時，將《義安區黨政領導干部述法考評民主評議表》納入領導干部綜合考核民主測評內容，做到同測評、同評議、同反饋，推進述法考核評價結果在干部管理中的運用。按照通知要求，區委依法治區辦認真扎實準備，對各級領導干部履行推進法治建設第一責任人職責情況進行全面考核評價。加強與組織部門的協調配合，對年度述法工作進行督導，積極推動述法工作落地落實。目前，全區9個鄉鎮（辦事處）和61個區直部門（單位）約730名領導干部均參加了2022年度述職述法。（程縵）